FORMAÇÃO VENDAS PARA EMPRESAS NOVO CONCEITO TAL
Enquanto retalho, sempre pensei em encontrar alguém (entidade ou pessoa) que dedicasse o seu tempo (do qual não dispunha enquanto empresa) a ouvir as três partes envolvidas no mundo do retalho. O consumidor, O Vendedor e a marca. E que conseguisse apresentar um conceito revolucionário de venda.
Encontrar o equilíbrio entre o Marketing e a Equipa de Vendas não é fácil.
FORMAÇÃO PARA GERENTES DE LOJA
Curso de formação para Gerentes de Loja
O curso de formação para Gerentes de Loja foi criado para pessoas singulares que exerçam funções no retalho e que pretendam evoluir nesta carreira profissional.
Ser Gerente de Loja no mundo da moda, é o sonho de muitos dos colaboradores do mundo do retalho. Um sonho que se encontra ao alcance da maioria das pessoas que o ambicionam.
Comunicar, Comunicar, Comunicar
Comunicar melhor
Escutar melhor é meio caminho andado para comunicar melhor! A formação em vendas da 3 Solutions propõe desenvolver as competências das equipas e ensinar a comunicar melhor.
Vender mais escutando melhor é o que propomos às equipas de vendas
3Solutions. Potencie o teu talento!
Provavelmente gosta de proporcionar aos outros experiências únicas e de as consultar sobre um tema que domine (por exemplo moda), então junte estas técnicas de venda. Consequentemente, iremos aprender sobre como podemos tirar mais partido dessas experiências.
Junte-as ao seu talento.
Trust
Trocamos a técnica de vendas por consultoria em vendas.
Pretendemos que cada vendedor possa exercer a sua carreira a solo como se de um médico se tratasse!
Por definição, vender é o ato de gerar novas necessidades junto do nosso interlocutor.
Técnicas de fecho, abordagem ao cliente, vantagens e benefícios, up selling ecross selling, são algumas das muitas linhas que se escreveram acerca da venda.
Advising
Enobrecer a função de vendedor
Ao passo que um indivíduo procura um advogado ou um médico em situações específicas, o consumidor procura, um Fashion Adviser.
Munir os nossos vendedores de conhecimentos técnicos sobre moda e sobre aconselhamento de moda, não é simples.
Para além do conhecimento que devem ter sobre o produto, sobre toda a logística e técnica que implicam os bastidores do retalho, devem entender de pessoas. Saber interpreta-las e senti-las para conseguir corresponder às suas reais necessidades. Necessidades que por vezes o próprio cliente não reconhece conscientemente.
Loyalty
Transformar a venda num círculo
Enquanto se compara a proporção, tempo/venda a uma pirâmide em pé ou invertida, a 3 Solutions transforma a venda num círculo! Ou seja, não há tempo pré-definido para cada estado da venda. Nem tão pouco poderemos estipular uma sequência obrigatória para vender.
A antiga escada da “abordagem ao cliente”>> “diagnóstico”>> “apresentação do produto”>> “cross selling“ >> “up selling” >> “fecho de venda”… Com a evolução do conhecimento do nosso consumidor, simplesmente… ACABOU!
NOVA TÉCNICA DE VENDA TRUST ADVISING LOYALTY
TEAM BUILDING / REFLORESTAÇÃO
TEAM BUILDING | Ação Social
Todos gostaríamos de participar activamente na recuperação dos estragos provocados pela enorme pegada ecológica que o ser humano deixa no planeta. Mais do que frases feitas, sabemos que podemos tomar decisões no nosso dia a dia que contribuem activamente para a defesa do ambiente.
Oferecer para lá de um serviço de formação ou Team Building
Pretendemos oferecer para lá de um serviço de formação ou Team Building. Dependendo das alturas do ano e da intenção das nossas empresas clientes, escolhemos os melhores parceiros para desenvolver estas acções de Team Building.
À procura de melhores resultados
Através de dinâmicas onde as equipas serão confrontadas em ambiente de competição saudável, iremos retirar o melhor partido das mensagens que passamos Às equipas de trabalho.
Plantação ou de recuperação de edifícios socias
Grupos de plantação ou de recuperação de edifícios socias, constituídos por elementos das equipas de venda e por chefias, irão divertir-se e conviver num ambiente descontraído que irá proporcionar maior entendimento das diferentes forças de trabalho da empresa. No final da acção irá ficar no ar a capacidade reconhecida que um grupo de trabalho tem de obter resultados em paralelo. Sendo que o ganhador não foi apenas o que venceu a prova mas sim a entidade que pretendemos beneficiar com a acção.
Conquistou a liderança do grupo de trabalho
Quem liderou o processo não terminaria de forma alguma o trabalho se estivesse sozinho. Quem o fez, liderou de forma natural sem processo de imposição ou eleição. Mas sim porque conquistou a liderança do grupo de trabalho.
Formação no Retalho Premium
OPINIÕES
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