Consulting
em
Planos
de Carreira
Consultoria prática para estruturar progressão, desenvolvimento e retenção de talento no retalho, alinhando pessoas, performance e objetivos do negócio.
A ausência de planos de carreira claros é uma das principais causas de desmotivação, rotatividade e perda de talento no retalho. Quando não existem critérios definidos de progressão, desenvolvimento e reconhecimento, as equipas perdem foco, compromisso e visão de futuro dentro da organização.
A nossa consultoria em planos de carreira atua de forma estratégica e prática para estruturar percursos profissionais claros, realistas e alinhados com a realidade da operação. Trabalhamos com a liderança para definir critérios de evolução baseados em desempenho, competências e resultados, garantindo coerência entre expectativas individuais e objetivos do negócio.
O foco não é criar modelos teóricos, mas implementar planos de carreira que apoiam a retenção de talento, reforçam a responsabilidade individual e contribuem para equipas mais estáveis, comprometidas e orientadas à performance no dia a dia do retalho.
With hands-on, on-the-ground experience and years of leading operations, teams, and strategies across national and international brands, I work with you to assess the current state of your business, identify real opportunities for improvement, and implement a clear plan that delivers immediate impact and long-term growth.
ESTRUTURAÇÃO DE PLANOS DE CARREIRA ALINHADOS
COM PERFORMANCE E RESULTADOS NO RETALHO
Planos de carreira mal definidos ou inexistentes criam incerteza, desmotivação e aumentam a rotatividade nas equipas de retalho. Quando as pessoas não percebem como podem evoluir, quais os critérios de progressão ou o que é esperado para dar o próximo passo, o foco no desempenho perde-se. A consultoria em planos de carreira permite estruturar percursos claros, coerentes e ajustados à realidade da operação, ligando desenvolvimento individual, avaliação de desempenho e necessidades do negócio. Não se trata de promessas abstratas, mas de critérios objetivos, transparência e consistência na gestão de talento. Trabalhamos com a liderança para desenhar planos de carreira que apoiam a retenção, reforçam a responsabilidade individual e criam equipas mais estáveis, preparadas e comprometidas com os resultados no curto, médio e longo prazo.
Que impacto pode ter a implementação de planos de carreira na minha empresa?
Retail Consulting Services That Help Your Business Grow
01.
Diagnóstico de Estrutura de Carreira
Analisamos a estrutura atual da organização, funções existentes, níveis de responsabilidade e oportunidades reais de progressão dentro do negócio.
02.
Definição de Percursos Profissionais
Desenhamos percursos de carreira claros e realistas, alinhados com a dimensão da empresa, o modelo operacional e a estratégia de crescimento.
03.
Critérios de Evolução e Progressão
Estabelecemos critérios objetivos para progressão, baseados em desempenho, competências, resultados e comportamentos esperados.
04.
Ligação à Avaliação de Desempenho
Alinhamos os planos de carreira com sistemas de avaliação de desempenho, garantindo coerência entre objetivos, feedback e evolução profissional.
05.
Desenvolvimento de Talento Interno
Apoiamos a identificação e desenvolvimento de talento interno, reduzindo dependência externa e reforçando a sustentabilidade das equipas.
06.
Retenção e Compromisso das Equipas
Estruturamos planos de carreira como ferramenta de retenção, aumentando o compromisso, a motivação e a estabilidade das equipas no retalho.
07.
Comunicação Clara das Oportunidades
Apoiamos a liderança na comunicação dos planos de carreira, expectativas e oportunidades, promovendo transparência e alinhamento.
08.
Plano de Implementação e Acompanhamento
Traduzimos a estrutura definida em ações práticas, com acompanhamento estratégico para garantir aplicação real e impacto no negócio