Recolha do briefing do nosso cliente personalizado por vídeo ou presencial:

Iremos recolher detalhadamente toda a informação acerca do candidato pretendido e sobre a função que irá desempenhar. Será também nesta fase que iremos recolher as condições salariais e de trabalho do futuro colaborador.
Como reforço e resumo, será solicitada ao cliente o envio do nosso documento de recolha de perfil devidamente preenchido.
(1 dia)

Publicação da oferta :

Nesta fase, iremos recorrer à nossa base de dados e iremos proceder à divulgação da oferta de trabalho através das nossas redes sociais e das diversas plataformas gratuitas mais eficazes e utilizadas para este efeito.
(2 dias)

Recolha de candidaturas e triagem curricular:

Este passo é dedicado à avaliação de todas as candidaturas recebidas e à seleção daquelas que mais se adequam ao perfil profissional apresentado. Todos os candidatos que não se enquadram no perfil desejado serão contactados via e-mail e ficarão na nossa base de dados para outros processos de recrutamento (assim o autorizem).
(Mínimo 7 dias - quanto mais tempo, maior probabilidade de encontrar o candidato ideal)

Fase de entrevistas RH 3Solutions:

Nesta fase, os nossos técnicos entrarão em contacto com os candidatos selecionados para que sejam marcadas e realizadas as respetivas entrevistas de trabalho. As entrevistas nesta primeira fase poderão ser concretizadas online, nas instalações da 3Solutions ou do cliente se este assim o desejar e for fisicamente viável. Esta decisão será tomada em função das distâncias e da sua relevância para a eficácia do processo de seleção.

Marcação das entrevistas com o cliente:

Os candidatos identificados como adequados e aptos para a função desejada, irão ser contactados por nós para que, de acordo com a agenda do nosso cliente, sejam entrevistados por ele.
É importante referir que estes candidatos, habitualmente concorrem em vários processos de recrutamento em simultâneo e que a rapidez com que se marca esta entrevista e se toma a decisão final, é determinante para o sucesso do recrutamento. Pois em poucos dias ou até horas, o candidato pode aceitar outra proposta de trabalho.
De todas as candidaturas, enviaremos até os 3 melhores candidatos entrevistados com o devido resumo do nosso parecer acerca dos seus perfis profissionais.

Apresentação da proposta de trabalho:

Entraremos em contacto com o candidato selecionado, no sentido de lhe anunciar que foi selecionado e a dar a data de agendamento de uma reunião com o nosso cliente para que este lhe apresente a proposta final de trabalho, bem como os detalhes acerca da contratação.
Teremos todo o gosto, se assim o nosso cliente desejar, em opinar acerca do tipo de contrato que deverá ser aplicado em cada caso, bem como acerca das condições de trabalho que deverão ser proporcionadas ao futuro colaborador.

Garantias:

Caso não surjam candidaturas que consideremos adequadas, o cliente pagará apenas o fee mínimo correspondente ao sinal de adjudicação do nosso serviço. (este valor irá cobrir o nosso trabalho de pesquisa de ofertas);

Caso o candidato se demita ou seja dispensado no período de um mês, oferecemos um novo processo com as mesmas condições que o anterior;

Caso não surjam candidaturas adequadas à oferta de trabalho, somos livres de sugerir ao cliente a utilização de plataformas de divulgação de ofertas de trabalho pagas, ou da alteração das condições contratuais. Nomeadamente o vencimento proposto ou outras condições que consideremos pertinentes aconselhar.

Preço e adjudicação;
Considera-se esta proposta adjudicada a partir da transferência do valor da sua adjudicação e do envio do formulário de solicitação de recrutamento e seleção.

Adjudicação: 125,00 €
Preço total recrutamento: 1/2 do vencimento bruto proposto ao colaborador (sem proporcionais nem comissões adicionais).

O valor final deverá ser liquidado aquando da contratação do colaborador e o valor da adjudicação será subtraído ao total.

Aos valores acrescentados acresce o IVA

Obrigado pela sua confiança!