Termos de Utilização WIW — Empresas
Última atualização: julho de 2026
Estes Termos regulam a utilização da área de empresas da plataforma WIW — Work is Worth, desenvolvida pela 3Solutions.
Ao criar conta, publicar ofertas, consultar candidaturas ou utilizar qualquer funcionalidade da plataforma, a empresa declara que leu, compreendeu e aceita estes Termos.
1. Finalidade da plataforma
O WIW permite às empresas publicar oportunidades profissionais, receber candidaturas, consultar dados de candidatos que responderam às suas ofertas e gerir processos iniciais de recrutamento.
O WIW atua como plataforma de aproximação entre empresas e candidatos, não garantindo contratação, resposta dos candidatos, adequação final dos perfis ou conclusão de qualquer processo de recrutamento.
2. Responsabilidade da empresa
A empresa compromete-se a:
- fornecer dados verdadeiros, atualizados e completos;
- publicar apenas ofertas reais, lícitas e adequadas;
- não publicar ofertas falsas, enganosas, discriminatórias ou abusivas;
- utilizar os dados dos candidatos apenas para fins de recrutamento relacionados com a candidatura recebida;
- não partilhar dados dos candidatos com terceiros sem base legal adequada;
- não utilizar os contactos dos candidatos para marketing, publicidade ou outras finalidades não autorizadas;
- respeitar a legislação laboral, fiscal, contratual e de proteção de dados aplicável.
3. Publicação de ofertas
As ofertas publicadas devem conter informação clara e verdadeira sobre a função, localização, condições principais, regime de trabalho e remuneração sempre que aplicável.
O WIW poderá remover, suspender ou recusar ofertas que considere abusivas, falsas, incompletas, discriminatórias, ilegais ou contrárias ao propósito da plataforma.
4. Tratamento de candidaturas
Quando um candidato responde a uma oferta, a empresa poderá aceder aos dados necessários para analisar essa candidatura.
A empresa deve tratar esses dados apenas para:
- analisar a candidatura;
- contactar o candidato sobre essa oportunidade;
- gerir o processo de seleção associado à oferta;
- cumprir obrigações legais eventualmente aplicáveis.
A empresa não deve conservar os dados por período superior ao necessário, salvo quando exista obrigação legal, necessidade de defesa de direitos ou consentimento adequado do candidato.
5. Proteção de dados dos candidatos
A empresa reconhece que os dados dos candidatos são dados pessoais e devem ser tratados com confidencialidade, segurança e respeito pelo RGPD.
A CNPD indica que os titulares têm direitos como acesso, retificação, apagamento, limitação, portabilidade e oposição, e que o responsável pelo tratamento deve facilitar o exercício desses direitos, respondendo normalmente no prazo de um mês.
Sempre que a empresa trate dados recebidos através do WIW, deverá garantir que tem fundamento legal para esse tratamento e que respeita os direitos dos candidatos.
6. Utilização proibida dos dados
A empresa não pode utilizar os dados dos candidatos para:
- envio de publicidade não solicitada;
- criação de bases de dados externas sem fundamento legal;
- venda ou cedência de contactos;
- contacto para ofertas diferentes sem base legal adequada;
- discriminação;
- análise automatizada abusiva;
- qualquer finalidade incompatível com a candidatura enviada.
7. Comentários e referências profissionais
O WIW poderá vir a permitir que empresas deixem comentários ou referências profissionais sobre candidatos.
Essa funcionalidade terá regras próprias:
- a empresa só deverá comentar com verdade, respeito e fundamento profissional;
- não deve incluir dados sensíveis, ofensivos, discriminatórios ou desnecessários;
- o comentário não ficará automaticamente público;
- o candidato terá controlo sobre a aprovação e visibilidade;
- o candidato poderá escolher mostrar todos os comentários aprovados ou não mostrar nenhum.
A empresa reconhece que comentários profissionais podem ter impacto na reputação do candidato e devem ser utilizados com responsabilidade.
8. Planos pagos, destaques e recomendações
O WIW poderá disponibilizar planos pagos, destaques locais, recomendações relevantes ou outros serviços associados à visibilidade das ofertas.
A contratação desses serviços não garante candidaturas, entrevistas ou contratações.
Os serviços pagos destinam-se a aumentar a visibilidade ou relevância da oferta dentro da plataforma, nos termos apresentados no momento da contratação.
9. Pagamentos e faturação
Quando existam serviços pagos, os preços, condições, impostos e métodos de pagamento serão apresentados antes da confirmação da compra.
A empresa é responsável por fornecer dados corretos para efeitos de faturação.
As obrigações fiscais e contabilísticas serão cumpridas nos termos legais aplicáveis.
10. Suspensão ou remoção de conta
O WIW poderá suspender ou remover contas de empresa em caso de:
- dados falsos;
- ofertas falsas ou abusivas;
- uso indevido dos dados dos candidatos;
- violação destes Termos;
- comportamento fraudulento;
- incumprimento de pagamentos;
- utilização da plataforma para fins ilegais ou contrários ao seu propósito.
11. Edição e eliminação de dados da empresa
A empresa poderá solicitar a edição, atualização ou eliminação dos seus dados de conta, contactos e informação institucional.
Durante a fase inicial da plataforma, estes pedidos poderão ser feitos através do email:
A eliminação de dados poderá não ser imediata quando exista obrigação legal, fiscal, contabilística, contratual, necessidade de conservação para prova de consentimentos, prevenção de abuso ou defesa de direitos.
12. Responsabilidade sobre conteúdos publicados
A empresa é responsável pelo conteúdo das ofertas, textos, contactos, imagens, logótipos ou qualquer informação que publique na plataforma.
A empresa garante que tem autorização para utilizar os conteúdos enviados e que estes não violam direitos de terceiros.
13. Comunicações
A empresa poderá receber comunicações relacionadas com:
- criação de conta;
- publicação e expiração de ofertas;
- candidaturas recebidas;
- renovação de ofertas;
- pagamentos;
- funcionamento essencial da plataforma;
- alterações relevantes aos Termos ou à Política de Privacidade.
Comunicações comerciais não essenciais deverão depender de consentimento quando aplicável.
14. Proteção de dados e política de privacidade
O tratamento de dados pessoais pelo WIW é explicado na Política de Privacidade WIW.
A empresa deve consultar essa política antes de criar conta, publicar ofertas ou utilizar dados de candidatos.
A Comissão Europeia enquadra obrigações das organizações em matéria de proteção de dados, incluindo fundamentos legais, transparência, conservação, direitos dos titulares e medidas adequadas de proteção.
15. Alterações aos Termos
Estes Termos poderão ser atualizados por razões legais, técnicas, comerciais ou operacionais.
Quando as alterações forem relevantes, a empresa poderá ser informada e, quando necessário, poderá ser solicitada nova aceitação.