Termos de Utilização WIW | Candidatos
Última atualização: julho de 2026
Estes Termos regulam a utilização da área de candidatos da plataforma WIW — Work is Worth, desenvolvida pela 3Solutions.
Ao criar uma conta, preencher o perfil ou enviar uma candidatura, o candidato declara que leu, compreendeu e aceita estes Termos.
1. Finalidade da plataforma
O WIW permite aos candidatos consultar oportunidades profissionais, criar um perfil, carregar um curriculum vitae, solicitar referências profissionais e responder a ofertas publicadas por entidades empregadoras.
O WIW não garante contratação, entrevista, resposta da empresa ou validação integral da veracidade das informações publicadas pelas entidades empregadoras ou introduzidas pelos utilizadores.
2. Responsabilidade do candidato
O candidato compromete-se a:
- fornecer dados verdadeiros, atualizados e completos;
- não inserir informação falsa ou enganosa;
- não utilizar dados de terceiros sem autorização;
- não carregar documentos ofensivos, ilegais ou inadequados;
- manter os seus dados atualizados;
- utilizar a plataforma apenas para fins profissionais legítimos;
- não utilizar a plataforma para fraude, assédio, recolha indevida de dados ou outras finalidades incompatíveis com o recrutamento.
3. Curriculum vitae e dados profissionais
O candidato é responsável pelo conteúdo do seu curriculum vitae e pelos dados que introduz no perfil.
O candidato não deve incluir informação desnecessária ou especialmente sensível, nomeadamente dados sobre saúde, religião, opiniões políticas, filiação sindical, origem racial ou étnica, vida sexual, orientação sexual, dados biométricos, condenações penais ou outra informação que não seja necessária para a candidatura.
3.1. Fotografia de perfil
O candidato poderá adicionar uma fotografia ao seu perfil, caso essa funcionalidade esteja disponível.
A fotografia é opcional e não é necessária para enviar candidaturas.
O candidato é responsável pela imagem que carrega e compromete-se a utilizar apenas uma fotografia sua, adequada ao contexto profissional, sem conteúdo ofensivo, enganoso, discriminatório ou que viole direitos de terceiros.
O candidato poderá solicitar a alteração ou remoção da fotografia.
4. Candidaturas
Ao responder a uma oferta, o candidato autoriza que os dados necessários à candidatura sejam disponibilizados à entidade responsável pela oferta.
A entidade deverá utilizar esses dados apenas para analisar a candidatura, gerir o processo de recrutamento, contactar o candidato relativamente à oportunidade em causa e cumprir obrigações legais relacionadas com o processo.
A autorização relativa a uma candidatura não significa autorização geral para utilização dos dados noutros processos ou para comunicações futuras.
5. Perfil guardado para futuras oportunidades
O candidato pode escolher guardar o perfil para futuras oportunidades.
Esta opção é voluntária e poderá ser alterada posteriormente.
Guardar o perfil não significa que todas as empresas tenham acesso aos dados do candidato.
6. Contacto futuro
O candidato pode autorizar o contacto futuro sobre oportunidades profissionais.
Esta autorização é separada da candidatura normal e pode ser retirada posteriormente.
A retirada desta autorização não afeta candidaturas anteriormente enviadas nem tratamentos de dados que tenham sido licitamente realizados.
7. Referências profissionais
O WIW poderá permitir ao candidato solicitar referências profissionais a antigas chefias, responsáveis, colegas ou outras pessoas que conheçam diretamente o seu desempenho profissional.
A utilização desta funcionalidade é facultativa. O candidato não é obrigado a pedir, aprovar ou partilhar referências profissionais para utilizar a plataforma ou enviar uma candidatura.
7.1. Pedido de referência
O candidato pode gerar um link privado e temporário para enviar à pessoa que pretende convidar a prestar uma referência.
Esse link:
- destina-se apenas à pessoa escolhida pelo candidato;
- não deve ser publicado nem partilhado indiscriminadamente;
- pode ter um prazo de validade;
- pode ser renovado ou eliminado pelo candidato;
- não permite o acesso geral ao perfil do candidato.
O candidato deve enviar o link apenas a pessoas que tenham tido uma relação profissional verdadeira consigo e que estejam em condições de prestar informações legítimas sobre o seu trabalho.
7.2. Informação fornecida pela pessoa que presta a referência
A pessoa convidada poderá fornecer dados como nome, função ou cargo, entidade profissional, relação profissional com o candidato, contexto da relação profissional, apreciações sobre desempenho, comportamento ou competências e indicação sobre recomendação ou eventual nova contratação.
A pessoa que presta a referência é responsável pela exatidão, legitimidade e adequação das informações fornecidas.
Não devem ser incluídas informações ofensivas, discriminatórias, manifestamente falsas, excessivas ou sem relação com o contexto profissional.
Também não devem ser incluídos dados especialmente sensíveis, informação criminal ou dados pessoais de terceiros que não sejam necessários para a referência.
7.3. Aprovação pelo candidato
Uma referência submetida não é automaticamente disponibilizada às empresas.
Antes de qualquer utilização, o candidato poderá consultar a referência e decidir aprová-la, rejeitá-la ou eliminá-la.
A aprovação significa apenas que a referência pode permanecer associada ao perfil do candidato. Não significa que fique automaticamente visível em todas as candidaturas.
7.4. Autorização em cada candidatura
O candidato decide, em cada candidatura, se pretende disponibilizar referências profissionais à entidade responsável pela oferta.
A autorização dada numa candidatura:
- aplica-se apenas a essa candidatura;
- não autoriza a consulta noutras candidaturas;
- não torna a referência pública;
- não concede acesso geral ao perfil do candidato;
- não autoriza a empresa a divulgar ou reutilizar a referência para outras finalidades.
Caso o candidato não disponibilize referências, a empresa poderá ver apenas a indicação:
As referências profissionais não foram disponibilizadas para esta candidatura.
A ausência de partilha não significa que o candidato não tenha referências, que as referências sejam negativas ou que exista qualquer irregularidade.
7.5. Visibilidade e proteção
As referências profissionais não são publicadas em páginas públicas do WIW.
O acesso fica limitado às entidades autorizadas pelo candidato, no contexto da candidatura correspondente.
O WIW poderá aplicar medidas de controlo de acesso, links temporários, registo das autorizações, limitação das informações apresentadas, bloqueio de acessos indevidos e eliminação ou anonimização quando adequado.
7.6. Eliminação e retirada da autorização
O candidato pode eliminar pedidos pendentes ou referências associadas ao seu perfil, sem prejuízo de conservação limitada quando necessária para demonstrar uma autorização anteriormente concedida, prevenir fraude ou utilização abusiva, cumprir obrigações legais ou exercer e defender direitos.
A eliminação de uma referência no WIW não elimina automaticamente cópias que uma entidade tenha conservado licitamente antes da eliminação. A entidade continuará, contudo, sujeita às regras de proteção de dados e limitação de finalidade.
7.7. Responsabilidade e veracidade
O WIW fornece a infraestrutura técnica para solicitar, aprovar e disponibilizar referências, mas não garante a veracidade integral das declarações prestadas por terceiros.
O WIW poderá remover, limitar ou bloquear referências quando existam indícios de falsidade, fraude, linguagem ofensiva, discriminação, violação de direitos, utilização indevida da identidade de terceiros ou incumprimento destes Termos.
O candidato poderá comunicar ao WIW qualquer referência que considere falsa, abusiva ou inadequada.
8. Disponibilidade das ofertas
As ofertas podem expirar, ser removidas, alteradas ou preenchidas pelas entidades.
O WIW não garante que uma oferta esteja disponível durante todo o período em que é apresentada.
9. Comunicações
O candidato poderá receber emails relacionados com criação de conta, candidaturas enviadas, estado das candidaturas, pedidos e referências profissionais, recuperação de palavra-passe, segurança e funcionamento essencial da plataforma e oportunidades futuras, quando tenha autorizado esse contacto.
As comunicações estritamente necessárias ao funcionamento da conta ou de uma candidatura não dependem da autorização para comunicações promocionais.
10. Proteção de dados
O tratamento de dados pessoais é explicado na Política de Privacidade WIW.
O candidato deve consultar essa política antes de criar conta, solicitar referências ou enviar uma candidatura.
10.1. Edição, eliminação, limitação e exportação de dados
O candidato poderá solicitar o acesso, edição, atualização, exportação, limitação ou eliminação dos seus dados pessoais através do contacto indicado na Política de Privacidade WIW.
Durante a fase inicial da plataforma, estes pedidos poderão ser tratados manualmente por email. Posteriormente, poderão ser disponibilizadas funcionalidades diretas na área de candidato.
A eliminação de dados poderá não ser imediata quando exista obrigação legal, necessidade de conservação para prova de autorizações, prevenção de abuso, cumprimento contratual ou exercício e defesa de direitos.
11. Suspensão ou remoção de conta
O WIW poderá suspender ou remover contas que apresentem utilização abusiva, dados falsos, comportamento fraudulento, tentativa de acesso indevido a dados, utilização abusiva das referências profissionais ou violação destes Termos ou da legislação aplicável.
Sempre que adequado, o utilizador poderá ser informado da medida e da respetiva fundamentação.
12. Alterações aos Termos
Estes Termos poderão ser atualizados por razões legais, técnicas ou operacionais.
Quando as alterações forem relevantes, o candidato poderá ser informado e, quando necessário, ser-lhe-á pedido novo consentimento ou aceitação.