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  • A falta de tempo não lhe permite colocar em prática as dezenas de ideias que gostaria de implementar?
  • Sente que as horas de trabalho que mais rendem, são aquelas que fica na empresa para além da saída do último colaborador?
  • Este sintoma é a consequência mais comum, da dependência excessiva que os seus colaboradores têm da entidade patronal.
A solução está ao seu alcance!

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organização e gestão de empresas organizações exponenciais

 

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    É empresário, é absorvido por todas as tarefas da empresa e gostaria de dispor de mais tempo para a sua vida pessoal?

    Temos boas notícias!

    • Procura delegar tarefas aos seus colaboradores, mas sente que o resultados das tarefas que delega não correspondem às suas expetativas?

    • A caminho da sua sala ou local de trabalho, é interrompido tantas vezes que nem se chega a sentar em frente ao seu PC.

    • Fique tranquilo, pois as soluções estão perfeitamente ao seu alcance!

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    Hugo Isidoro Consultor em gestão de empresas
    Hugo Andrade Isidoro
    best Practice Consultant Retail
    Eu sou o Hgo Andrade Isidoro
    A minha vida profissional tem sito totalmente dedicada ao setor do retalho.
    FAZER ACONTECER é o meu objetivo em todas as ações que tomo.
    Devo fazê-lo de forma cómoda, económica, eficaz, e claro, sem prejuízo para a qualidade final de qualquer tarefa.
    Hoje quero-me dirigir em primeiro plano aqueles que são os empresarios que são constantemente absorvidos para tarefas do terreno. Ou porque os colaboradores solicitam ajuda, ou porque simplesmente, porque ao observarem o colaborador a executar essa tarefa, sentem que a mesma não está a ser desenvolvida da forma como o próprio empresario gostaria.
    É habitual, estes empresarios nutrirem o sentimento de que o tempo profissional com mais eficácia na sua atividade diária, será aquele tempo que fica situado entre o momento em que sai o último colaborador da empresa e a hora do jantar. Muitas vezes em sacrifício da propria hora do jantar, ou fazendo “diretas de serão” para que a planificação e o desenvolvimento da empresa possam ser praticados por ele próprio.
    Os empresarios que nos contactam, fazem-no, no sentido de de encontrar em primeiro um plano de ação para ser colocado em prática e que alivie este problema , ou seja, que torne a sua empresa mais independente, e por outro lado, que encontre soluções para recursos humanos.
    A nossa missão será sempre transformar o subjetivo no objetivo e o objetivo, por sua vez, na sua própria concretização.
    Como se faz?
    Tenho todo o gosto em que nos contacte para conversarmos acerca do método inovador e para que possamos agendar uma reunião e trocar algumas opiniões acerca deste nosso conceito.
    Um abraço,